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간호사 A씨는 “신입 간호사로 들어와도 선임 간호사가 아닌 간호조무사에게 배우는 경우도 있다고 들었다. 간호사와 간호조무사는 확실히 다른데도 불구하고 먼저 입사한 간호조무사들이 텃세를 부리는 것으로 알고 있다. 간호사가 다수인 환경에서 일을 하고 싶기에 간호사들 사이에서 한의사 병원이나 한의사 병원을 기피하는 분위기가 비밀리에 있다”고 이야기했다.

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가장 큰 이유는 코로나(COVID-19) 장기화로 1년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 사업체들이 즉시 인건비라도 낮추기 위해 안간힘을 다루고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~8시간 정도만 근무할 아르바이트생을 채용하는 것이 전형적이다. 이마저도 두 달에 1일 이상 근무하면 6대 보험을 부담해야 하기에 구직자들에게 1주일에 5일 이하 근무를

7가지 외국인 고용로하면 안되는 작업

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경기도의 한 관계자는 “최근 의정부시가 11억원을 투입해 COVID-19로 말미암아 하기 어려움에 처한 초등학생에게 지원금을 지급하는 등 일부 지방대통령이 지원책을 내놓고 있지만 현실적으로 상황을 타개하기 하기 힘든 상태”이라며 “지역상권의 숨통이 트여야 알바 일자리도 자연스럽게 많아지는 만큼 지역경제 활성화와 일자리 창출에 역량을 주력해나갈 방침”이라고 전했다.

외국인 고용에 아무도 관심을 갖지 않는 이유

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문제는 30대 중반에 들어선 연령대다. “택배나 음식 배달, 편의점 알바 등을 하면서 코로나바이러스가 끝나면 회사에 복직하리라 생각했는데, 이제는 복직도 포기했습니다. 40년 동안 업계에서 쌓아온 경력이 하루아침에 소용이 없어져서 공허함이 커요. 이전 직장보다 절반 이하로 벌지만 다행이해 불행인지 아이들도 학원에 가지 못하니 지출도 줄어서 근근이 버티고 있습니다.”